家住 A 縣市、上班在 B 縣市，停班怎麼算？

一句話結論

停班停課以「工作地」或「學校所在地」為準，不是以「住家」為準。如果工作地縣市宣布停班，即使住家縣市照常上班，你也不用去公司。反過來，如果工作地沒停班但住家停班，原則上仍需上班，但可因「通勤安全」因素不出勤。

基本規則：誰決定？

依據《天然災害發生時停止上班及上課作業辦法》：

• 上班（工作者）：以「工作地點」所在縣市為準
• 上課（學生）：以「學校所在地」為準
• 政府機關：以「機關所在地」為準

所以：住在台北但在桃園上班 → 以桃園縣市的停班停課決定為準。住在新北但在台北上學 → 以台北市的停班停課決定為準。

常見情境解析

情境一：工作地停班，住家不停班

結論：不用上班。

例如：你住在台北市，工作在桃園市。桃園市宣布停班停課，但台北市照常上班。這種情況下，你不需要去公司，因為工作地（桃園）已經停班。

如何通知公司：建議第一時間傳LINE或Email給主管，內容例如：

主管您好，因應桃園市宣布 [日期] 停班，依規定該日无需出勤，特此告知。請問有需要線上處理的事務嗎？

情境二：住家停班，工作地不停班

結論：原則上仍需上班，但可協商。

例如：你住在宜蘭縣，工作在台北市。宜蘭縣宣布停班停課，但台北市照常上班。這種情況下，原則上你仍需去公司，因為工作地（台北）沒有停班。

但你可以：

• 依勞動部要點，以「通勤安全」為由不出勤，雇主不得視為曠工，但可不給當日薪資
• 請家庭照顧假或特休
• 協商居家辦公或延後到班

建議這樣跟公司溝通：

主管您好，宜蘭縣宣布 [日期] 停班，住家區域交通可能中斷。擬請家庭照顧假 1 日 / 申請居家辦公，請問可以嗎？

情境三：學校停課，公司不停班

參考「學校停課但公司沒停班怎麼辦？」指南。

關鍵點：學校停課是以「學校所在地」為準，不是以「住家」為準。如果你小孩的學校在另一個縣市，以該縣市的停課決定為準。

情境四：住家和公司都停班，但通勤路線經過未停班縣市

例如：你住在新北市，工作在桃園市。兩邊都停班，但你的通勤路線經過一個沒停班的縣市。

這種情況仍視為「停班」，因為你的「主要通勤起點和終點」都停班了。勞動部要點保障的是「因通勤安全因素」不出勤的權利，不是「通勤路線經過未停班區域」就得出勤。

實用技巧：查詢多縣市狀態

跨縣市通勤族建議：

• 使用停了沒工具——一次查詢住家、工作地、學校三個地點的狀態
• 關注兩邊縣市的官方LINE——有些縣市會提早預告
• 提早出門或提早規劃替代路線——如果只有一邊停班，可能需要繞路

雇主常見問題

Q：公司說「你家沒停班，為什麼不來上班？」

A：依規定，停班以工作地為準。建議出示工作地縣市的停班停課公告截圖。如果雇主仍堅持，可向勞工局申訴。

Q：如果我住桃園、工作在新北，新北沒停班但桃園停班��我可以不去嗎？

A：原則上仍需上班（新北沒停班）。但可依「通勤安全」因素不出勤，雇主不得視為曠工，但可不給薪。或請家庭照顧假/特休。

Q：我可以住在A縣市，工作在B縣市，然後選擇對我有利的停班標準嗎？

A：不行。法律明定以工作地為準，不能選擇對自己有利的縣市標準。這是為了避免爭議，而不是讓勞工自己選擇要遵守哪個縣市的標準。

風險提示

• 不要以為「住家停班」就可以不出勤——法律上以工作地為準
• 不要等到早上才通知公司——前一夜就該確認並通知
• 保留公告截圖——以防爭議時作為證據
• 了解公司政策——有些公司有更優於法律的規定