學校停課但公司沒停班怎麼辦？家長行動指南

一句話結論

學校停課但公司沒停班時，家長有家庭照顧假（每年 7 天）可以請，雇主不得拒絕。另外也有安親班、親友協助等替代方案。最關鍵的是：事先準備，不要等到颱風天早上才想辦法。

為什麼會出現「停課不停班」？

停班停課適用於政府機關與學校，私人公司非強制比照。常見情境：

• 縣市宣布停課但未停班——保護學童安全，但成年人仍可上班
• 不同縣市決定不同——學校所在縣市停課，公司所在縣市照常
• 部分地區停課——山區學校停課，市區公司照常

這個情況對雙薪家庭特別困擾：小孩不能去學校，但父母還是要上班。以下整理所有可行方案。

方案一：家庭照顧假（最正式）

依據《性別工作平等法》第 20 條，受僱者於家庭成員發生重大疾病或有照顧需求時，得請家庭照顧假：

• 天數：每年 7 日（併入事假計算，但不扣全勤獎金）
• 薪資：不給薪（比照事假）
• 雇主不得拒絕——這是法定權利，不是恩惠
• 不得扣全勤獎金——雖然是無薪假，但不能因此扣全勤

請假時可以這樣跟公司說：

因應 [縣市] 宣布 [日期] 停課，子女無法到校，依《性別工作平等法》第 20 條申請家庭照顧假 1 日，懇請核准。

方案二：事假或特休

如果家庭照顧假已用完，可以考慮：

• 事假：14 天/年（扣薪），但可能扣全勤獎金
• 特別休假：不扣薪，用自己的年假換一天照顧小孩

建議優先使用家庭照顧假，再用特休，最後才用事假。

方案三：安親班或托育

部分安親班、補習班在颱風天仍會營運（特別是大型連鎖品牌），但需注意：

• 提前確認安親班是否照常營業——很多安親班也會停課
• 確認安親班是否接受臨時托育——有些需要提前預約
• 費用可能比平日高（臨時托育加價）
• 通勤安全——如果安親班路途較遠，強風大雨中接送也不安全

方案四：親友協助

如果家中有長輩、親戚可以幫忙照顧小孩，這是最安心的方案：

• 事先跟長輩或親友約好——不要颱風天早上才打電話
• 確認長輩住處是否安全——如果長輩住山區或低窪地區，可能反而不適合
• 準備好小孩的物品——換洗衣物、藥物、聯絡方式

方案五：居家辦公（如果公司允許）

越來越多公司允許居家辦公，颱風天是合理的使用情境：

• 事先跟主管確認居家辦公的可行性
• 準備好居家辦公設備——筆電、網路、安靜空間
• 注意：小孩在家可能影響工作效率——需要安排小孩的活動

跟公司溝通的範本

以下提供三種溝通範本，根據你的情況選擇：

範本一：請家庭照顧假

主管您好，因應 [縣市] 宣布 [日期] 停課，子女無法到校需有人照顧，依《性別工作平等法》第 20 條申請家庭照顧假 1 日。期間若有緊急事務，可透過手機聯繫。造成不便敬請見諒。

範本二：申請居家辦公

主管您好，因應 [縣市] 宣布停課，子女在家需照顧，擬申請 [日期] 居家辦公。工作進度不受影響，可隨時線上聯繫。如有需要可配合彈性上下班時間。

範本三：延後到班

主管您好，因應停課需安頓子女，擬申請 [日期] 延後 [時間] 到班，當日工時依實際到班時間調整。造成不便敬請見諒。

事前準備清單

不要等颱風天早上才開始想辦法。每年颱風季來臨前，做好以下準備：

• ✅ 確認公司的人事規定——颱風天出勤、居家辦公、家庭照顧假規範
• ✅ 確認安親班的颱風天政策——是否營業、是否接受臨時托育
• ✅ 跟親友約好——誰可以在緊急時幫忙照顧小孩
• ✅ 準備小孩在家活動——作業、書籍、影片、遊戲，讓他們有事做
• ✅ 留足家庭照顧假天數——颱風季（7–10 月）至少保留 3 天

雇主不能做的事

依據《性別工作平等法》及勞動部要點，雇主不得：

• ❌ 拒絕家庭照顧假申請
• ❌ 因請家庭照顧假而扣全勤獎金
• ❌ 將家庭照顧假視為不利考績因素
• ❌ 強迫勞工在颱風天冒險出勤（通勤安全考量）

如果雇主違反上述規定，可向各縣市勞工局（處）申訴。