颱風假薪資權益：不出勤不扣薪、自願出勤怎麼算？
By 停了沒編輯部 · Updated 2026-06-28
一句話結論
公務員颱風假照領薪水；私人公司勞工不出勤不扣薪（不得視為曠工），但雇主可以不給當日工資。自願出勤則應給付當日工資，部分公司會加給津貼。
公務員 vs 私部門
颱風假薪資規則因身分不同而有差異：
| 身分 | 停班停課日薪資 | 法源依據 |
|---|---|---|
| 公務員 | 照給（不扣薪） | 天然災害停止辦公通報作業規定 |
| 私部門——公司比照停班 | 照給（多數公司） | 勞動部要點 + 公司規定 |
| 私部門——公司未停班但勞工不出勤 | 可不給薪，但不得視為曠工 | 天然災害勞工出勤要點 |
| 私部門——勞工自願出勤 | 應給當日工資 | 勞動基準法 |
核心法規：勞動部要點
「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」（以下簡稱「勞動部要點」）是颱風假薪資的主要規範。重點整理：
勞工不出勤的保障
- 勞工因颱風無法出勤，雇主不得視為曠工
- 雇主不得強迫勞工請事假（但勞工可以主動請）
- 雇主不得扣全勤獎金
- 但雇主可以不給當日工資（因勞工未提供勞務）
這是一個折衷設計：保障勞工不會因颱風而受罰，但也不強制雇主在勞工未出勤時給薪。
雇主要求出勤的義務
- 如果雇主要求勞工在颱風天出勤，應給付當日工資
- 雇主應注意勞工通勤安全
- 如勞工在通勤途中發生事故，雇主可能須負職業災害責任
勞工自願出勤
- 勞工自願在颱風天出勤，雇主應給付當日工資
- 法律未強制加給加班費，但多數優質企業會加給津貼（通常為當日薪資的 1/3 到 1 倍）
- 勞工也可以選擇不出勤，不會受罰
各種情境的薪資計算
情境一：政府宣布停班，公司比照停班
薪資：照給。這是最常見的情況。公司宣布比照政府停班，勞工當日照領薪水，不扣薪、不扣假。
情境二：政府宣布停班，公司未比照，勞工選擇不出勤
薪資：可不給，但不得視為曠工。雇主可以不給當日工資，但不得因此扣全勤獎金或要求補班。勞工如果希望領薪，可以：
- 請家庭照顧假（不給薪，但保留全勤）
- 請特別休假（給薪，用自己的年假換）
- 協商居家辦公（給薪）
情境三：政府宣布停班，公司未比照，勞工自願出勤
薪資：應給當日工資。法律不強制加給加班費，但建議勞工事先確認公司是否加給津貼。如果公司在颱風天要求勞工出勤，應格外注意通勤安全。
情境四：政府未停班，但勞工因交通中斷無法出勤
薪資：可不給，但不得視為曠工。勞動部要點也適用於「通勤路線中斷」的情況。建議保留客運/火車停駛的公告截圖作為證明。
情境五：月薪制 vs 日薪制
- 月薪制：多數公司在颱風假仍照給月薪（即使勞工不出勤），因為月薪已包含各種假期。少數公司會扣一日薪資，但不得視為曠工。
- 日薪制/時薪制：沒上班就沒薪水，但雇主不得因此扣其他天的薪資或視為曠工。
常見爭議與申訴管道
爭議一：公司說「颱風假要補班」
違法。颱風假不是「休假」而是「停止上班」，雇主不得要求補班。如果雇主強制要求補班，可向勞工局申訴。
爭議二：公司扣全勤獎金
違法。勞動部要點明定，勞工因颱風不出勤，雇主不得扣全勤獎金。即使公司內部規定要扣，也因違反法令而無效。
爭議三：公司說「你住的地方沒停班，要來上班」
看工作地。停班以工作地為準，不是以住家為準。如果工作地停班，就不用去。
申訴管道
- 各縣市勞工局（處）：申訴專線 1955
- 勞動部：線上申訴系統
- 保留證據：截圖公司要求補班/扣薪的對話紀錄
雇主注意事項
如果你是雇主，建議：
- 訂定明確的颱風天出勤政策——比照政府停班是最安全、最少爭議的做法
- 如果必須營運，考慮加給出勤津貼——保障勞工權益也提升士氣
- 不要強迫勞工在危險情況下出勤——可能構成職業災害
- 書面化政策——避免口頭承諾與認知落差